劳务派遣与临时工的区别有哪些?劳务派遣与临时工的区别有哪些？企业为什么会选择劳务派遣：1、企业使用劳务派遣后，员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的，因此可以降低企业招工费用。2、企业通过劳务派遣用工后，天津劳务人事代理办理，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。3、企业使用劳务派遣工后，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，天津劳务人事代理公司，还可以减少劳动纠纷。企业为什么会选择临时工：1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，天津劳务人事代理，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。劳务派遣工与临时工的区别：1、劳动派遣工有退休金和z低工资，临时工是没有的。2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。【劳务外包与劳务派遣的区别】劳务外包与劳务派遣有一共同之处，天津劳务人事代理流程，就是用工单位或者发包单位都不与劳动者签订劳动合同。因此许多人就认为，这两者没有什么区别。他们之间真的没有区别吗？非也！劳务外包与劳务派遣之间的区别，至少有5点。（1）、适用的法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》；劳务外包适用《中华人民共和国合同法》。（2）、劳务承包单位可以是个人（一般不建议），也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格依照公司的法的有关规定设立的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。（3）、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。这是两者主要的区别。劳务派遣服务内容：1.招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作;2.用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等;3.薪酬福利:核对及发放派遺员工工资及报销手续办理;4.员工关系:提供各类政策咨询、派遺员工满意度调查，维持员工队伍的稳定，及时处理各类劳动纠纷;5.退工手续:办理离职手续，按企业要求及时补员。6.提高企业人均劳动生产率。天津劳务人事代理-天津恒通企业管理服务-天津劳务人事代理流程由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，恒通企业一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：王经理。)