劳动用工风险管理的内涵劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，法律咨询公司，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。民事诉1讼质证六个关键要点是制定质证策略的前提质证策略作为庭审中质证环节的诉1讼策略延伸，新洲法律咨询，当然不能脱离民事诉1讼证据规则，律师法律咨询，尤其应当着重把握民事诉1讼质证中的六个关键要点：（1）真实性异议，包括形式真实性异议和实质真实性异议，质证意见为有异议、无异议及无法确认三种；（2）合法性异议，即证据主体、收集方式或举证程序、形式不符合法律规定；（3）关联性异议，即证据证明目的（内容）与待证事实不相关、无证明可能；（4）证据能力异议，即证据资格；（5）证明力异议，即证据对案件事实的证明作用与效力的大小强弱；（6）该证据反而证明了我方观点。法律咨询原则：1.恪守“以事实为依据，以法律为准绳”的原则；在工作中不能一味迎合甚至助长询问人的错误观点，也不能忌讳各种压力，避重就轻，敷衍了事。2.要做到言之有据，不能妄下结论；3.更大限度维护当事人合法权益；凡是涉及当事人合法权益的地方，律师都要着重强调，对不利于当事人的问题，律师也不能隐瞒，并对上述两种情况都要尽可能给出可行的解决方案。4.避免激化矛盾，尽量减少当事人的上诉之累；激化本来不激烈的矛盾不符合当事人的根本利益，也严重违反了律师的职业道德。5.对有关部门与群众矛盾方面的咨询要持慎重态度，要讲明利弊，做好疏导工作，在线法律咨询，防止事态扩大；6.对当事人决策方面的咨询要注意从正反两方面分析利害得失，要为当事人提供可行参考意见，但不应代替当事人进行决策，从而避免相应法律风险；7.对具体涉案引用条文的解释要分析清楚案情，可以对相关条款地引用是否正确进行解释。但对适用该条款的幅度、过错大小、情节轻重等方面，因对相关证据情况不了解，一般不宜作解释；在线法律咨询-新洲法律咨询-中知国际知识产权(查看)由湖北中知国际知识产权有限公司提供。湖北中知国际知识产权有限公司位于湖北省武汉市江夏区大桥新区办事处渔牧村文史馆旁侨亚国际广场19层（5）办号（30）号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前中知国际在其它中享有良好的声誉。中知国际取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。中知国际全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)