劳动用工风险管理的内涵劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，汉南法律咨询，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，法律咨询公司，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。中国的法律网站的主体内容各不相同，法律咨询中心，主要可以分为以下几种：1.提供法律法规搜索的法律网站，主体是大型资料库，在线法律咨询，主要受众包括法律工作者和大众。2.提供法律文书、法律查询的网站，主体也是以资料库为主，主要受众偏向法律工作者和法学学生。3.探讨法律法治问题的法律网站，主体是讨论法治、探讨法制，主要受众是法律工作者法律人。4.提供法律咨询、法律法规、知识类别的法律网站，主体是法律咨询和专题律师接受法律咨询解答要有针对性；要以法律为依据；用语要考虑到询问人接受水平；对案情清楚的解答要内容具体可行；对不合理的要求要作劝说工作，不可激化矛盾。法律咨询的途径主要有以下几种：1.现场咨询2.电话咨询适合简单的法律问题，并且应该咨询本地的律师，因为地域不同，法律规定可能不一样。有的起刑数额各省规定就有所不同。3.网站咨询法律咨询公司-汉南法律咨询-中知国际有限公司(查看)由湖北中知国际知识产权有限公司提供。湖北中知国际知识产权有限公司是湖北武汉,其它的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中知国际领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中知国际更加美好的未来。)