劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，天津人事派遣代理，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？。单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。，用人单位潜心研究经营，这肯定是是流行的方式。很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。不管是工资、保险，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。劳务派遣工是否有住房劳务派遣工是否有住房，按照法和住房管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于中国境内注册的法人单位，同样应该为员工缴纳五险一金。劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，劳务派遣工，既是公司的员工，天津人事派遣服务，同时也是公司经营的产品，按照法律法规的规定，完全应该享受住房待遇，但是由于劳务公司的规模，天津人事派遣流程，派遣人员的质量，用户性质的不同等，是否有住房主要看劳务公司的法规意识和经营效益来决定。企业使用短期劳务派遣和临时劳务外包要注意什么？企业通过劳动劳务派遣和劳务外包的方式雇佣，可以在一定程度上避免自己的劳动者风险。劳务派遣公司必须具备人才劳务派遣资格，劳务派遣公司没有劳务派遣资格的话合同有可能无效，天津人事派遣，企业和劳务派遣公司之间建立事实劳动关系，建议在签订合同时审查劳务派遣公司的资格和有效期。劳务外包公司必须具备相应的劳务承包资格、雇佣资格和安全生产条件。企业知道承包公司没有承包资格和安全生产条件的，发生安全事故时，必须对劳动者发生的人身损害赔偿承担连带责任。通常在实践中，法人单位取得承包资质后，都要经过行政主管部门的安全生产审核，企业应注意合同的有效期要在行政主管部门的安全生产审核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部门吊销，企业就应该及时终止劳动合同。承包商应是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被机关认定为存在事实劳动关系。签订劳务外包合同时，承包公司应尽量承担工作场所必要的安全防护，承包公司应自行准备工作所需的设施设备和安全防护设备。企业应确保工作场所不存在安全危险，工作设施、设备符合安全标准，提供必要的劳动保护用品。天津人事派遣代理-天津人事派遣-天津恒通企业(查看)由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司是天津天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在恒通企业领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创恒通企业更加美好的未来。)