1、劳动合同应包括哪些内容①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份i证或者其他有效身份i证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。人登登-国内首i家专注服务制造业的灵活用工大平台，致力为国家高质量发展提供制造业人才支撑和人力资源保障。让企业用工更灵活高i效，让工友就业更灵活便捷:实时实地共享灵活用工信息，降低企业用工成本，提高工友工作收入，为企业及工友持续提供增值服务，短期暑假工，让您通过平台用工就业，省心、安心、放心。关于劳动合同，别忽略这些问题：不签劳动合同怎么证明劳动关系如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：①工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;②考勤卡、工作i证等;③社i保缴纳记录，短期钟点工，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;④工作记录、出差的相应证据等。一、薪资应聘时候谈的薪资往往有很大的水分，寒假短期工，一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少，这个大部分是不可信的，且不说是否真实。就算是真的，销售岗位往往能留下来的都是能赚到钱的，这种平均没有参考意义。人登登-国内首i家专注服务制造业的灵活用工大平台，致力为国家高质量发展提供制造业人才支撑和人力资源保障。让企业用工更灵活高i效，让工友就业更灵活便捷:实时实地共享灵活用工信息，降低企业用工成本，短期工，提高工友工作收入，为企业及工友持续提供增值服务，让您通过平台用工就业，省心、安心、放心。短期钟点工-短期工-发啦发啦科技有限公司由苏州发啦发啦科技有限公司提供。苏州发啦发啦科技有限公司为客户提供“提供招聘,就业机会”等业务，公司拥有“人登登”等品牌，专注于招聘等行业。，在相城区繁花中心A楼东座18楼1802室的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：李志平。)