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法律咨询指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明,提出建议和解决方案的活动。其不仅仅是限制于律师对于法律求助者的法律知识解答,而是涉及更广泛的法务工作者做有关法律的释疑。法律咨询是指提供法律知识问题的解答。由于法律的复杂性,一般的人在遇到法律问题和困惑时,往往需要求助于律师一类的法律人士咨询。劳动用工风险管理的内涵劳动用工中的日常风险管理一般源于:①不合法的规章制度,在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,在线法律咨询,规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”,法律咨询电话,“公示”三个条件,才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定,规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,法律咨询收费,应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。简单说,就是规章制度违反法律、法规,包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此,常规的劳动用工风险主要有以下八类:招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险(主要风险源)、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容,并在此基础上为企业制定解决方案,并为企业构建劳动用工风险防控体系,指导企业进行落地实施。当然,在这方面,游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师,这方面走在了很多人的前面,甚至已经做到了产品化、标准化。民事诉1讼中的诉1讼策略及其原则质证策略是质证环节中的诉1讼策略,是实现诉1讼策略这一战略目标的重要战术运用,是诉1讼的理论延伸。笔者综合前人研究成果,武昌法律咨询,常用的诉1讼策略及原则有:(1)“未战先算”、“重战慎战”的诉1讼运筹原则;(2)“知彼知己,百战不殆”的先知先胜原则;(3)“非攻”的诉1讼柔让原则;(4)“待敌之可胜”的诉1讼战机原则;(5)“奇正相生”的诉1讼攻防原则;(6)“致人而不致于人”的诉1讼动敌原则;(7)“以迁为直”的诉1讼转进原则;(8)“我专敌分”、“并敌一向”的诉1讼集中原则;(9)“因敌变化而取胜”的诉1讼应变原则;(10)“治心”、“夺气”的诉1讼心理战原则;(11)“上兵伐谋”、“兵以诈立”的诉1讼诡道原则。因并非本文的研究重点,这里就不再展开赘述。这些诉1讼策略以及原则作为本文的理论基础,大部分在质证策略中也同样适用,但在实际运用过程中也有区别,并且需要进行取舍;本文也将围绕此重点展开探究。在线法律咨询-武昌法律咨询-中知国际(查看)由湖北中知国际知识产权有限公司提供。“知识产权服务,软件开发,法律咨询”选择湖北中知国际知识产权有限公司,公司位于:湖北省武汉市江夏区大桥新区办事处渔牧村文史馆旁侨亚国际广场19层(5)办号(30)号,多年来,中知国际坚持为客户提供好的服务,联系人:李总。欢迎广大新老客户来电,来函,亲临指导,洽谈业务。中知国际期待成为您的长期合作伙伴!)