劳动用工风险管理的内涵劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，法律咨询顾问，甚至已经做到了产品化、标准化。民事诉1讼证据规则主要有以下几个方面：（1）谁主张，谁举证；详见《zui高人民1法1院关于适用〈中华人民共和国民事诉1讼法〉的解释》（以下简称《民诉法司1法解释》）第九十一条规定，律师法律咨询，举证期限见《民事诉1讼法》第六十五条；（2）证据证明标准较低，当事人自认的事实无需举证（身份关系、国家利益、社会公共利益除外），自认的事实与查明的事实不符的，法律咨询公司，人民1法1院不予确认；（3）对于常识性、还有生活经验法则可推导的事实无需举证，详见《zui高人民1法1院关于民事诉1讼证据的若干规定》第十条规定；（4）赋予当事人向法1院调取、收集证据的申请权；（5）部分特殊类侵权诉1讼，实行举证责任倒置原则的证明责任分配。此外，《证据的若干规定》第50条规定“质证时当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及大小进行质疑、说明与辩驳”。从此条规定我们知道质证的内容是证据材料的真实性、关联性、合法性以及证据证明力。日常法律事务企业常见法律问题的咨询和建议;参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用;参与合同谈判，制定谈判策略与方案，江夏法律咨询，起草和审定商务合同;参与起草、修订企业人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理;为企业起草、审查经济合同、劳动用工合同，预防合同纠纷的发生;对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核;对企业的商标注册、著作权申请、高新技术企业认定等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供专门的建议;对企业重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证。江夏法律咨询-法律咨询公司-中知国际(推荐商家)由湖北中知国际知识产权有限公司提供。湖北中知国际知识产权有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！)