法律咨询常见问题有哪些？1.遗产公证问题。老人过世后，银行系统要求子女出具公证否则不予取款；子女遗产纠纷。2.刑1法诉1讼案件。公1安定性为互欧不予立1案，法律咨询公司，当事人申请行政复议或转自诉，具体救济？3.顾问单位的日常法律问题。4.就特定事项向单位、个人发律师函的问题。更多详情欢迎致电咨询湖北中知国际知识产权有限公司。法律咨询提供哪些服务内容法律咨询作为一项法律服务，有很多服务内容，包括：1、日常法律问题咨询服务为企业在日常经营中遇到的法律疑问提供咨询，对问题本身进行分析，并在法律领域内提出应对方案。2、审查、制定合同文本根据已经确定的方案，东西湖法律咨询，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律风险。根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具法律意见。3、出具法律意见对于企业经营决策过程中遇到的重大问题，进行专项研究，提供内容详实、具有可操作性的书面法律意见和建议，使企业经营决策中的法律的风险更小化。对于企业经营过程中存在的法律风险给予必要的提示，并视具体情况及严重程度针对性的提出书面法律意见和建议，律师法律咨询，供企业决策层参考。4、化解企业与其客户之间纠纷针对企业与第三方在交易活动中存在的争议，在维护公司利益的前提下，利用律师身份提供高效的纠纷化解方案;针对恶意行为，在更短的时间内提出有效的应对措施，并且根据事态的发展做好上诉或仲裁的准备，从而使企业利益更大化。5、参与商业谈判必要情况下，应企业要求，可以陪同企业的主要管理人员参与企业重大投资谈判项目，对于不利于企业的条款采取提示，并提出修正措施，有效地避免在合同中出现不利于企业的条款从而带来不必要的损失。对于一般性合同，做好验收把关工作。劳动用工风险管理的内涵劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，在线法律咨询，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。法律咨询公司-东西湖法律咨询-中知国际知识产权(查看)由湖北中知国际知识产权有限公司提供。湖北中知国际知识产权有限公司位于湖北省武汉市江夏区大桥新区办事处渔牧村文史馆旁侨亚国际广场19层（5）办号（30）号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前中知国际在其它中享有良好的声誉。中知国际取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。中知国际全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)